Das Buch von Florian Brach:
Vom Sammler zum Jäger - Wie man die BESTEN findet 

Ein Headhunter redet Klartext! Sie erfahren in diesem Buch ...

  • Warum Deutschland wirklich ein Führungsproblem hat.
  • ​Warum der gesamte Rekrutierungsmarkt in Wahrheit in die völlig falsche Richtung läuft.
  • ​Warum es wirklich so wenige Frauen in Führungspositionen gibt.
  • ​Warum die digitalen Trends der Personalsuche niemals funktionieren werden.
  • Warum so viele unserer Führungskräfte überfordert sind und bereits innerlich gekündigt haben.
  • ​Warum der Fach- und Führungskräftemangel nur ein Symptom einer völlig falschen Suche nach Mitarbeitern ist.
  • ​Und natürlich: Wie Unternehmen wirklich die BESTEN finden.

 HEADHUNTER SECRETS von Florian Brach

Warum ich dieses Buch geschrieben habe und jetzt verschenke ...

Florian Brach 

Liebe Leserin, lieber Leser!

Jeden Tag erzählen Ihnen Management-Gurus, Experten und unzählige andere Personaltheoretiker, welche Art von Mitarbeiter/innen Unternehmen in der Zukunft benötigen und worauf Unternehmen - besonders in diesen Zeiten- unbedingt achten müssen, wenn sie die Mitarbeiter von Morgen einstellen. Es gibt unfassbar viele Bücher zu diesem Thema und noch viel mehr schlaue Sprüche und Zitate. Nur eins kann Ihnen niemand sagen: Wie Unternehmen diese Mitarbeiter eigentlich finden sollen. Warum nicht? Weil sie es auch nicht wissen. 

Es werden viel zu oft die Falschen eingestellt - oder überhaupt niemand

Und was passiert? Unternehmen sind darauf angewiesen, auf Bewerbungen zu warten oder ihre Stellen schlimmstenfalls einfach unbesetzt zu lassen. Und genau deshalb werden leider viel zu oft die Falschen eingestellt. Die Folge davon? Fluktuation, innere Kündigung und Burnout nehmen in hohem Maße zu. Viele Unternehmen beklagen sich über einen vermeintlichen Fach- und Führungskräftemangel, anstatt den vielen Talenten im Markt die Chance zu geben, das zu tun, wofür sie angetreten sind. Warum nicht? Weil sie diese Talente einfach nicht finden. 

Viele Probleme sind häufig selbst verschuldet!

In meinem Buch zeige ich Ihnen, warum Unternehmen die Probleme haben, die sie haben. Diese Probleme sind nämlich viel zu oft selbst verschuldet. Und natürlich werde ich Ihnen auch zeigen, wie SIE in Ihrem Unternehmen diese Probleme lösen können - und das sogar vollkommen ohne externe Unterstützung. 

Warum ich dieses Buch geschrieben habe?

Es ist mein Ziel, gerade dem Mittelstand in Deutschland dabei helfen, durch die Einblicke und Erkenntnisse aus meinem Buch von vornherein auf die richtigen Talente zu setzen. Damit diese Unternehmen ihren Erfolgskurs mit den besten Führungskräften und Mitarbeitern unterstützen, anstatt ihn durch Fehlbesetzungen zu riskieren. Genau deshalb habe ich dieses Buch geschrieben.                                                                  

Warum ich mein Buch jetzt verschenke?

Weil ich mit meiner Botschaft so viele Unternehmer, Entscheider, Führungskräfte,  Personalverantwortliche und Interessierte wie nur möglich erreichen möchte, verschenke ich es jetzt für einen kurzen Zeitraum:

Im Rahmen dieser Aktion erhalten Sie von mir ein Exemplar von Headhunter Secrets (Hardcover) als Geschenk! Der reguläre Preis im Buchhandel und auf Amazon beträgt 24,95 EUR. Im Bestellprozess wird lediglich eine Versand- und Distributionspauschale in Höhe von 6,95 Euro berechnet. Klingt das fair?
                                                                                                      
Mein Name ist Florian Brach. 
Seit über einem Jahrzehnt besetze ich als Headhunter die anspruchsvollsten Führungs- und Spezialisten-positionen in deutschen Unternehmen. 
In dieser Zeit habe ich ca. 30.000 Lebensläufe geprüft, 5.000 Interviews durchgeführt, ca. 1.200 Kandidaten bei meinen Auftraggebern vorgestellt und über 300 Positionen erfolgreich besetzt. 
Zu meinen Kunden gehören mehrere deutsche Top-Marken - darunter einige Weltmarktführer -, sowie eine Vielzahl von mittelständischen Unternehmen. Meine Arbeit erfolgt ausschließlich exklusiv und auf konkrete Beauftragung. 

Markus Schulten hat zusammengearbeitet mit:

CUSTOM JAVASCRIPT / HTML
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HEADHUNTER SECRETS - Endlich Klartext: 

In meinem Buch plaudere ich aus dem Nähkästchen und schildere Ihnen meine Erfahrungen, Erkenntnisse und Beobachtungen aus über 12 Jahren Tätigkeit.  Mit diesem Buch erhalten Sie einen echten Blick hinter die Kulissen. Noch nie gab es so tiefe Einblicke in die Arbeit eines echten Headhunters - und Sie erfahren viele Geheimnisse, die Ihnen sonst niemand verraten würde.

Was man als Headhunter bei der Suche nach Führungskräften wirklich erlebt - und einen manchmal nur den Kopf schütteln lässt.

Warum gute Mitarbeiter oft nicht wegen, sondern trotz einer Personalabteilung eingestellt werden. 

Wie man die Talente von den Blendern und die Führungskräfte von den Führungspersönlichkeiten unterscheidet.

Warum Unternehmen in Wahrheit so häufig danebengreifen und viel zu oft die Falschen einstellen. 

Wie (echte) Headhunter genau die Kandidaten finden, von denen andere nur träumen.

Die unbekannten Gründe, warum es so wenig Frauen in Führungspositionen gibt.

Schritt 1: Lieferadresse

Wohin soll Ihr Buch verschickt werden?
Im Buchhandel und bei Amazon kostet dieses Buch regulär 24,95 EUR.  Sie erhalten es heute als Geschenk, weil ich meine Botschaft an möglichst viele Unternehmer, Entscheider, Führungskräfte, Personalverantwortliche und Interessierte verbreiten möchte. 

*Bei Bestellung wird lediglich eine Versand- und Distributionspauschale in Höhe von 6,95 Euro berechnet (Bei Versand außerhalb Deutschlands ggfs. abweichend).

Ihre Daten sind im Kassenbereich per 256bit SSL-Verschlüsselung gesichert.
Datenschutz: Mit dem Absenden dieses Formulars erklären Sie sich mit der Verarbeitung Ihrer Daten einverstanden. Wir nehmen den Schutz Ihrer Daten sehr ernst. Mehr dazu finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Sie sollten dieses Buch dringend lesen, wenn Sie ...

Unternehmer bzw. Unternehmerin sind

CEO oder Geschäftsführer/in eines Unternehmens sind

Verantwortlich für Human Resources sind

Führungsverantwortung tragen (wollen)

Personalentscheidungen treffen

Mitarbeiter einstellen möchten

Ich weiß, das klingt jetzt plakativ. Natürlich möchte Ihnen jeder Autor am liebsten sagen, dass Sie sein Buch dringend lesen sollten. In diesem Fall ist es jedoch die Wahrheit: Wenn man ein Buch geschrieben hat, ist man auf die ersten Feedbacks unglaublich gespannt. Soll ich Ihnen verraten, welcher Begriff am häufigsten genannt wurde? 
"PFLICHTLEKTÜRE!"

Exklusiv: Werfen Sie einen Blick ins Buch - mit einem Klick:

BLICK INS BUCH:
Die Wahrheit über Führungskräfte

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Warum der Frauenanteil wirklich niedrig ist...

BLICK INS BUCH:
Deutschland hat ein Führungsproblem!

BLICK INS BUCH:
BONUS: "Vom Sammler zum Jäger"

Wann ist dieses Buch wichtig? 

  • ​Wenn Sie wissen möchten, warum es keinen Fach- oder Führungskräftemangel gibt -  es sich aber so anfühlt. 
  • ​Wenn Sie schon immer einmal wissen wollten, wie es sein kann, dass oft gänzlich ungeeignete Menschen Karriere machen. 
  • Wenn Sie als Auftraggeber die Tricks von Personalvermittlern und Personalberatern durchschauen möchten. 
  • ​Wenn Sie sich schon immer für das Thema Personal interessiert haben - und jetzt endlich die Wahrheit wissen möchten. 
  • ​Wenn Sie das Gefühl haben, Ihre Personalabteilung befindet sich im Tiefschlaf - und Sie jetzt endlich die Beweise wollen.
  • ​Wenn Sie als Unternehmer Führungskräfte oder andere Mitarbeiter einstellen wollen - sich aber keine Fehler erlauben möchten (oder dürfen). 
  • ​Wenn Sie wissen möchten, wie Sie ganz ohne externe Unterstützung die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden. 

Das sagen Leser/innen zu HEADHUNTER SECRETS:

„Ein absolutes must read für jeden CEO.“

Rainer P., Geschäftsführender Gesellschafter

"Ihr Buch liefernt eine schonungslose und bemerkenswert wirklichkeitsnahe Darstellung der Personalbesetzungssituation in Unternehmen. In etlichen Beispielen habe ich Vorgänge aus meiner Berufspraxis wiedererkannt, wobei mir Ihr Buch auf teilweise amüsante Weise half, die damals getroffenen Entscheidungen der obersten Managementebene in den richtigen Kontext zu setzen.“

Dr. René S., Geschäftsführer 

"Ein mit Erfahrungsberichten untermauertes Buch, welches auf unterhaltsame Weise beschreibt auf was es bei der Personalauswahl wirklich ankommt, um die richtigen Leute für das Unternehmen zu finden. Ferner enthält das Buch einige unbequeme Wahrheiten für Unternehmensführungen und Personalabteilungen. Dieses Buch ist absolut empfehlenswert und eine Pflichtlektüre für alle Personalentscheider sowie karriereorientierte Personen.“

D. Reuter, Project Manager

"Ich kann den Kern Ihrer Botschaft nachvollziehen und teile ihn zutiefst."

Dr. Wolfgang P., Mitglied des Vorstands

"Die Einblicke, die er in sein Tagesgeschäft und die Top-Unternehmen, für die er arbeitet, gibt, sind informativ und oft amüsant, und oft hat man das Gefühl, einige der beschriebenen Typen auch in seinem eigenen Arbeitsalltag wiederzuerkennen.“ 

Jörg E., Relationship Manager

„Ich habe Ihr Buch verschlungen! Vielen Dank für den interessanten, ehrlichen und unterhaltsamen Einblick in die Realität vieler Unternehmen in Deutschland. Ich hoffe, möglichst viele Entscheider und Entscheiderinnen setzen sich Ihre Empfehlungen ganz oben auf die Agenda.“

Dr. Susanne M., Head of R&D

Worauf warten Sie noch?

Ich möchte, dass so viele Unternehmer, Entscheider, Führungskräfte und Personalverantwortliche wie nur möglich von den Einblicken und Erkenntnissen aus HEADHUNTER SECRETS profitieren - deshalb verschenke ich mein Buch  für einen kurzen Zeitraum!

Sichern Sie sich also jetzt Ihr persönliches Exemplar, indem Sie sich lediglich mit 6,95 Euro an den Distributions- und Versandkosten beteiligen. 

Achtung: Warten Sie nicht zu lange - diese Aktion ist limitiert! 
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